【案情简介】
        杨某毕业于西安某名牌高校，奈何，毕业之后仕途不佳，一直未能找到称心如意的好工作，杨某之父焦虑万分，发动自己积累半生的人脉及钱财，到处找人请托，只为儿子能从事份有编制的稳定工作。后经多人辗转介绍认识姚某，姚某称其有资源和渠道可以将杨某安排至中铁某公司成为正式员工，只要在基层工作锻炼1-2年，便可调回西安总部，从事着朝九晚五坐办公室的工作，但需要支付20万元的介绍费。之后，杨某的父亲向姚某支付了20万元介绍费，并由杨某与姚某签订了委托书合同，约定：“姚某在委托书签订之后将杨某安排至中铁某公司，如安排不成功，全额退款（杨某因个人原因辞职的除外）”但关于调回西安总部的约定，并未在书面合同中体现。介绍费支付以后，杨某虽被安排进入中铁某公司就职，但并未签订正式的劳动合同，工作地点常年在偏远山区的基建项目。杨某多次询问姚某，何时能按照当初的约定将其调回西安总部，姚某一直以各种理由推脱，最后，直接否认承诺过将其调回总部的约定。无奈之下，杨某起诉至法院，要求姚某退还介绍费并支付相应的利息，但考虑到姚某确实已将其安排至中铁某公司，在起诉时，杨某自愿按照15万元的标准主张。
        开庭过程中姚某答辩称：其已经按照约定完成杨某的委托事项，将杨某实际安排至中铁某公司就职，双方的委托合同已经履行完毕，而且，也并未承诺过将杨某调回西安总部的说法，因此，不同意杨某退款的诉请。
        根据姚某的抗辩，杨某提供了其与姚某之间的通话录音，录音显示：杨某询问何时能调回总部，姚某在电话中并未正面回应，只是答复：我在想想办法，便匆匆挂断电话。姚某对该段录音质证称：其只是出于好意帮忙沟通调回总部的事情，否认当初有调回总部的承诺。

【法院审理】
        当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德、遵守公序良俗、不得损害社会公共利益、扰乱社会公共秩序。本案中，杨某作为具有完全民事行为能力的个人，其规避正当程序，通过找关系等不正当途径就业，违反了公平竞争、择优录取的公平原则，不利于社会就业公平透明竞争，不利于社会公序良俗的形成，损害了社会公共利益，与姚某签订的委托合同应当认定为无效，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条之规定“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，因该行为取得的财产，应当予以返还，不能返还的或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方，应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”本案中，杨某请托姚某以不正当手段安排工作，其二人均有过错，故杨某要求支付利息的诉请不应得到支持，结合杨某已实际就职于中铁某公司，根据双方的过错程度，法院酌情认定姚某向杨某返还款项12万元。

【律师提醒】
        尽管就业市场竞争激烈，但提高自身能力，公平竞争才是就业的基本原则，企图通过花钱、托关系等不正当手段达到自身目的的行为是不受法律保护的。同时，在日常签订合同时应注意，合同所涉及的事项内容，不得有损公共利益，不得违反公序良俗。相关合同内容均应以书面的方式写进合同，避免出现口头承诺的方式。如不幸已出现争议，要及时通过录音、微信等方式进行取证，以免诉讼中处于被动地位。